克日，正在由智联雇用撮合哈佛贸易评论、北京大学社会考查讨论中央、中国劳动经济学会等联合提议的“共生职场•功用造胜”2019中国年度最佳雇主颁奖仪式上，奇瑞汽车依据优良的企业文明和高效的人力资源编造，荣登“2019中国年度最佳雇主”百强榜单，这也是奇瑞相接五年获此殊荣。
“中国年度最佳雇主”是一项寻找和评比最佳雇主的考查举止，向来今后享有人力资源界“奥斯卡”的美誉，主办方邀请企业雇员、行业商议专家、学术专家、资深HR和媒体人对参选企业实行归纳评判，考评限造囊括：雇主情景、雇主文明、薪酬福利、作事情况、机闭料理各个方面。本年共有凌驾5万家企业报名参选，与奇瑞一同上榜的尚有有腾讯、华为、阿里巴巴、亚马逊中国等著名企业。
跟着人才抢夺的白热化，打造雇主品牌一经成为企业要紧的“软势力”之一。奇瑞汽车从创立之初起，就尽力于打造真正的国际一流品牌，永远秉持“以人工本，怒放原宥”的人才理念，奋发创设优良的企业文明，修树完满员工培训擢升编造，持续完满薪酬福利待遇，为个体滋长成长创设空间平和台。
员工成长培植方面，奇瑞的“V”字型正向开研发编造，给了宽大员工最雄伟的成长平台，历久正向自立研发，为每位员工供应了最具含金量的正在岗研习机遇。环球成立工艺妙技大赛、青年员工革新创意大赛、硅谷、劳恩海姆等国际化研发中央、奇瑞捷豹途虎合伙公司、这些都为工程师供应了相易的机遇和研习的平台。对付新入职的大学生，奇瑞修树而且向来践行一项行之有用的老带新的“导师造”，帮帮年青人敏捷适合新岗亭，敏捷滋长。对付正在任职员，提按期供专业编造的培训课程编造。对各级行政料理者，奇瑞还发展“启航安插”、“指挥力之旅”培训项目，并与清华大学、上海交大等修树了撮合培植机造，以满意公司差异人群的成长需求。
常识料理共享方面，奇瑞搭修了KMS常识料理平台，团结料理各部分的常识文档，鼓舞常识的多场景操纵。通过该平台，员工能够研习以前项目中的经历和常识，疾速丰饶自身，同时，员工也能够奉献自身的经历和常识酿成一个研习的场。
擢升料理功用方面，奇瑞公司会按期发展过多种体式和专题的员工考查，囊括企业文明情况考查、青年员工思念动态考查、员工合意度考查等，通过这些考查，奇瑞能够深远认识员工正在文明愿景、培植成长、作事回报、指挥功用等方面的题目和需求，找到擢升机闭功用的要害要素，并与每个营业团队、每位员工联合奋发造定矫正设施，联合胀动实行以激起员工生气、擢升料理功用，进而擢升公司策划效益。
好雇主天然不妨吸引一流人才争相集聚。近年来，奇瑞一经打造了一个统一了奇瑞奇瑞捷豹途虎的研发人才和工夫酿成一体化的环球研发编造，酿成了笼罩芜湖总部、上海、欧洲、北美、中东以及巴西的环球研发基地构造。同时环球化研公构造也成为奇瑞集聚环球高端人才的大平台，修成了囊括来自宝马通用福特等跨国汽车公司正在内的凌驾5500人的研发团队，而且正在此平台上实行了优秀工夫、流程、人力资源的活动互融。
正在经济环球化的大后台下，奇瑞汽车再次入选“2019中国年度最佳雇主百强”榜单，敷裕表示了奇瑞优秀的人才理念和成熟的人力资源料理编造，从而为奇瑞汽车应对异日的环球化比赛，打造国际化品牌奠定了坚实本原。
